Biznesa kultūra - kāda tā ir, definīcija un jēdziens 2021. gads

Korporatīvā kultūra ir pamatpieņēmumu un uzskatu kopums, ar kuru dalās uzņēmuma dalībnieki.

Tāpat kā pilsētās, pilsētās, reģionos un pat valstīs pastāv dažādas kultūras, reliģijas un dzīves filozofijas, tas pats notiek arī uzņēmumos. Ne visi uzņēmumi ir vienādi, un viņi vispār neuzvedas vienādi.

Šis uzvedības un darbības veids, kas pārsniedz procesus, pārdošanas veicināšanu un ražošanu, ir korporatīvā kultūra. Korporatīvā kultūra pārstāv uzņēmuma vērtības, to, kas tās virza, kas nosaka attiecības starp uzņēmuma locekļiem. Neatkarīgi no tā, vai viņi ir jūsu priekšnieki vai padotie.

Uzņēmuma kultūra atspoguļo arī cilvēku attieksmi pret darbu un mērķiem. Tātad ir uzņēmumi, kuros korporatīvā kultūra ir pamanāma ar savu prombūtni, un citi, kas spīd paši no sevis. Kā piemēru var minēt uzņēmuma darbiniekus, kuri uzskata, ka uzņēmums ir daļa no sevis, un citu uzņēmumu darbiniekus, kuri to mēdz uzskatīt par tikai citu darbu.

Korporatīvās kultūras elementi

Svarīgākie korporatīvās kultūras elementi ir apkopoti šādā attēlā:

Komunikācija ir būtiska, jo tā mums stāsta, kā uzņēmuma dalībnieki apmainās ar personisko un darba informāciju. Savukārt kopīgas vērtības, rīcības veidi, attieksme, dalīšanās tajā pasaules redzējumā, kas mūs ieskauj. Vai vismaz dalieties ar labu šī redzējuma daļu. Ar simboliem mēs apzīmējam tos, kas var būt materiāli (pieminekļi, biroji vai ēkas) vai cilvēki (dibinātāji, priekšzīmīgi režisori utt.). Apakšā mums ir pieredze, kas nosaka uzņēmuma un personāla kultūras attīstību. Labajā pusē darba filozofija, kurai ir daudz kopīgu ar vērtībām, bet biznesa līmenī. Un, visbeidzot, uzņēmuma vēsture un tā kultūra. Visu iepriekš minēto faktoru evolūcijas vēsture izskaidro uzņēmuma pašreizējo uzņēmējdarbības kultūru.

Vēsture un biznesa pieredze

Ļoti svarīgs punkts, nododot uzņēmuma kultūru, ir tā vēsture. Ziniet labos un sliktos mirkļus, izcelsmi, kāpēc tas ir dzimis un ar kādu mērķi tas ir dzimis. Kultūra nedzimst vienā naktī, tā ir kaut kas, kas laika gaitā attīstās un attīstās.

Tas ietver pieredzes, zināšanu, rīcības un domāšanas veidu kopumu. Komplekti, kas plešas visā organizācijā un tiek pārsūtīti starp vienu un citiem organizācijas locekļiem.