Aģentūras izmaksas ir tādas, kas rodas interešu konflikta dēļ starp galveno un pārstāvi.
Galvenais ir persona, kas pieņem darbā, un aģents ir algotais. Pēdējais savu darbu veic pirmā vārdā. Tāpēc gan pārstāvis, gan pilnvarnieks var būt jebkura veida indivīds vai organizācija.
Problēmas raksturojums
Dažādu iemeslu dēļ direktors var būt ieinteresēts pieņemt darbā citu personu, lai viņa veiktu darbības. Piemēram, jūs varētu sajust, ka neesat pietiekami pilnvarots to izdarīt pats. Tāpat jūs varat motivēt veikt citas darbības, neatstājot novārtā citus pienākumus.
Neatkarīgi no iepriekš minētā, līgums rada izmaksas, jo principālam nav pilnīgas informācijas par savu kolēģi. Šīs situācijas piemērs ir gadījums, kad uzņēmuma akcionāri nolīgst vadītājus, lai to vadītu. No vienas puses, akcionāri var būt ieinteresēti palielināt akcijas cenu, lai palielinātu viņu bagātību. Tāpat viņi būtu ieinteresēti sadalīt vairāk dividenžu. No otras puses, vadītājus vairāk interesētu uzņēmuma izaugsme un konsolidācija. Tas ne vienmēr rada akciju cenas pieaugumu vai augstākas dividendes īstermiņā. Līdz ar to rodas konflikts par iesaistīto pušu prioritātēm.
Galvenā un pārstāvja attiecības
Parasti šīs attiecības tiek noformētas ar līgumu. Tas samazina interešu konflikta risku, jo līgumā jāiekļauj pamatnostādnes, kas regulē attiecības.
Šajā ziņā viņi apņemas sadarboties noteiktu darbību veikšanā. Tas attiecas, piemēram, uz uzņēmuma administrēšanu, mājas remontu vai brokera algošanu.
Kā samazināt aģentūras izmaksas?
Aģentūras izmaksu samazināšanai tiek izmantotas dažādas metodes.
Daži no tiem ir:
- Kontroles aģenta darbības: Tas varētu būt risinājums, ja uzdevumus ir viegli izmērīt un uzraudzīt. Tomēr, jo sarežģītāk ir kontrolēt, jo vairāk izmaksu tas rada uzraudzībai. Piemēram, jūs varat noteikt mērķus ienākumiem vai ražošanas līmenim.
- Dodiet stimulus: Šajā gadījumā mērķis ir nodrošināt, lai pārstāvim un pilnvarotājam būtu vienādas intereses. Piemēram, piešķirot akcijas un opcijas un samaksājot komisijas maksu. Var apsvērt arī efektivitātes atalgojumu.
Kopumā konfliktu risks tiek samazināts līdz minimumam, samazinot informācijas asimetriju. Tas ir, jo skaidrākas ir aģenta intereses, jo mazākas izmaksas rada attiecības. Turklāt stimulu mērķis ir, lai katrs indivīds, īstenojot savas intereses, sasniegtu grupas mērķi.