Atbilstoša atlaišana ir darba līguma izbeigšana pēc darba devēja gribas, ievērojot likuma prasības.
Darba līguma izbeigšanu var izraisīt dažādi iemesli. Tas ir vienpusējs darba devēja lēmums, bet tas var būt balstīts gan uz darba ņēmēja apstākļiem, gan uz uzņēmuma ražošanas apstākļiem, kas darba saglabāšanu padara noturīgu.
Atbilstoša atlaišana nav atlaišanas veids (piemēram, nulles, objektīvs vai disciplinārs), bet tā ir tiesneša piešķirta kvalifikācija.
Ja vēlaties kvalificēt atlaišanu, jums tas jāvēršas tiesā, parasti strādnieki vai viņu pārstāvji.
Svarīgi, lai atlaišanu kvalificētu kā piemērotu, ir tas, ka ir ievēroti darba likumdošanā noteiktie noteikumi attiecībā uz informāciju, kas jāsniedz darbiniekam, uzteikuma termiņiem, iepriekšējām konsultācijām un iemesliem, lai atlaišana būtu efektīva.
Procedūra attiecīgā atlaišanas gadījumā
Lai atlaišana tiktu kvalificēta, ir jāveic šāda procedūra:
- Darba devējs atlaiž darbinieku.
- Strādnieks to apstrīd tiesā.
- Tiesnesis aicina iesaistītās personas uz uzklausīšanu un uzklausa abas versijas.
- Tiesa atlaišanu atzīst par piemērotu, ja darba devējs pierāda, ka viņa atlaišana ir notikusi saskaņā ar likumu.
- Tiesnesis atlaišanu klasificē kā nepieļaujamu, ja darba devējs nepierāda, ka viņa atlaišana notika saskaņā ar likumu.
Piemērotas atlaišanas piemēri
Pareiza atlaišana ir tad, ja tā atbilst darba likumā noteiktajām prasībām. Tas būs atkarīgs no iemesliem, kas tiek apgalvoti par atlaišanas iemeslu, piemēram,
- Atlaišana no darba ņēmēja prasmju vai attieksmes → disciplinārā atlaišana (darbinieks dodas uz darbu ar dzēruma simptomiem). Vai tā ir pareiza vai negodīga atlaišana? Tā būs pareiza atlaišana, ja tā atbilst likumā noteiktajām prasībām šāda veida atlaišanai, atlaišanu parasti pamatojot ar pierādījumiem.
- Ekonomikas un produktīva darba izraisīta atlaišana izraisa → objektīvu atlaišanu (nav ražošanas apjoma, kas attaisnotu darbu). Vai tā ir pareiza vai negodīga atlaišana? Tā būs pareiza atlaišana, ja tā atbilst normatīvajos aktos noteiktajām prasībām šāda veida atlaišanai, parasti par to paziņojot 15 dienas iepriekš.
Attiecīgas atlaišanas sekas
Sekas būs tādas pašas kā objektīvai vai disciplinārai atlaišanai, tas ir, darba attiecību izbeigšanai. Darba ņēmējs no atlaišanas brīža būs daļa no bezdarbnieka pabalsta.
Darba ņēmējam būs tiesības uz kompensāciju, ja atlaišana ir notikusi objektīvas atlaišanas dēļ, nekad - disciplināras atlaišanas gadījumā.
Izkārtojuma veidi un kvalifikācijas shēma
