Tehniskais streiks ir procedūra, saskaņā ar kuru uzņēmums maina vai uz laiku pārtrauc darba attiecības, kas iepriekš izveidotas ar saviem darbiniekiem.
Tehniskais streiks ir procedūra, kas ļauj uzņēmumam veikt noteiktus pasākumus, piemēram, samazināt vai pārtraukt darbinieku darba laiku uz noteiktu laiku, lai varētu saskarties ar jebkādiem ekonomiskiem vai produktīviem gadījumiem.
Tehniskās pieturas mērķis
Šīs procedūras piemērošanas mērķis ir panākt, lai uzņēmums varētu labāk saskarties ar negatīvu situāciju, panākt stabilitāti un izvairīties no darbinieku atlaišanas.
Starp neparedzētiem gadījumiem, kas varētu attaisnot šo praksi, ir: ekonomiskā krīze, kas izraisījusi ievērojamu pieprasījuma kritumu (bet, kas, domājams, būs īslaicīga), izejvielu trūkums iemesla dēļ, kas nav uzņēmuma atbildība, ražošanas pārpalikums, līdzekļu trūkums, cita starpā.
Tehniskās apstāšanās raksturojums
Lai gan tā galvenā īpašība ir tā pagaidu raksturs, ir arī citas īpašības, piemēram:
- Parasti to konsultē un pārrunā ar darba ņēmējiem
- Tam jābūt pilnībā pamatotam
- Pasākumi ir saistīti ar darba stundu skaita samazināšanu, izmantojot: darba dienas samazināšanu, darbinieku priekšlaicīgu atvaļinājumu, dažu darbinieku darbības apturēšanu utt.
Kā veikt tehnisko izslēgšanu
Lai veiktu šo procedūru, jums:
- Uzstādiet pašreizējās situācijas diagnozi
- Nosakiet savu vajadzību un kāpēc tā būtu labākā alternatīva
- Paziņot darbiniekiem
- Vienojieties ar darba ņēmējiem par noteikumiem un nosacījumiem
- Definējiet pušu (uzņēmuma darbinieku) laiku, ieguvumus un upurus
- Izveidot bezdarba instrumentalizācijas mehānismu
Tehniskais streiks Spānijā
Spānijas darba regulēšanas gadījumā procedūra jāveic, izmantojot nodarbinātības regulēšanas lietu (ERE), kas izraisītu darba attiecību īslaicīgu pārtraukšanu ekonomisku, tehnisku, organizatorisku vai saistītu iemeslu dēļ.
