Administratīvais akts ir uzņēmuma izdots dokuments, kura mērķis ir oficiāli paziņot vienam no saviem darbiniekiem par neatbilstību vai neatbilstību un kā iepriekšēju soli turpmākajām darbībām.
Uzņēmumi izdod administratīvu aktu kā sankciju, rājiena vai brīdinājuma instrumentu darbiniekam dažādu iemeslu dēļ. Parasti tos attaisno iekšējie kodeksi vai spēkā esošie tiesību akti.
Bieži vien šāda veida pazīmes reaģē uz profesionāļa nepareizu rīcību, rīcību, kas neatbilst likumam, vai organizācijas noteiktā režīma vai rīcības kodeksa pārkāpumu.
Šāda veida dokumenti daudzos gadījumos ir arī priekšnoteikums, kas jāizpilda, veicot tiesiskas darbības pret darba ņēmēju vai atlaišanu pienācīgā veidā un saskaņā ar darba noteikumiem.
Administratīvā reģistra raksturojums
Administratīvajiem dokumentiem ir virkne īpašību un prasību, kas tos veido kā ticamus pierādījumus par darba ņēmēja nelikumīgu situāciju:
- Tam ir juridiska vērtība. Šāda veida uzņēmuma brīdinājumi ir derīgi kā pierādījumi tiesvedība darba raksturs, sīki norādot darbinieka kavējumus.
- Tie detalizēti parāda sankcijas iemeslu un salīdzina to ar darba noteikumiem, kas ir spēkā teritorijā, kurā darbojas uzņēmums, un kas ietekmē minētos faktus.
- Iespējamie izdarītie pārkāpumi ir īpaši jāprecizē. Tādēļ jums jānorāda paziņojuma mērķis, kā arī datums, kad tas notika.
- Ja ir personāls, kas ir liecinieks notiesātajai darbībai, tas jānorāda. Lielākajā daļā uzņēmējdarbības gadījumu tiek ņemta vērā pārējā personāla loma, kā arī profesionāļa tiešie vadītāji.
- Šajā ziņā svarīga loma ir videonovērošanas tehnoloģijai, piekļuves kontrolei darbstacijām vai uzņēmuma izmantotajai programmatūrai, kas darbojas kā instrumenti darbinieku darbību uzraudzībai un var kalpot kā pierādīts pierādījums viņu iespējamai nolaidībai.
- Papildus ziņošanai par konkrētiem notikumiem jums jānorāda arī sankcijas iespējamās sekas. Tas nozīmē, vai tas iet roku rokā ar naudas sodiem, vai arī tas ir iepriekšējs solis uz nozīmīgākiem lēmumiem, piemēram, gaidāmo atlaišanu.
Papildus dokumenta sankciju rakstam administratīvais akts dod iespēju personai, kurai paziņots, noteiktā termiņā parādīt savus apgalvojumus vai norādes šajā sakarā.
Galvenie administratīvā akta sagatavošanas cēloņi
Lielākā daļa administratīvo aktu reaģē uz kļūmēm vai pārkāpumiem, kas izriet no rīcības kodeksa, kuru uzņēmums var būt izveidojis.
Tiek ņemti vērā arī visu veidu noziegumi vai pārkāpumi, kurus reglamentē tās teritorijas tiesību akti, kurā tā veic savu saimniecisko darbību.
Tādējādi galvenie cēloņi ir sagrupēti šādos veidos:
- Nepamatota darba kavēšana vai darba laika neievērošana, kas parakstīts darba līgumā starp uzņēmumu un strādājošo.
- Darbības pret sabiedrības veselību vai kļūdām, kas saistītas ar higiēnu un drošību objektos.
- Kolēģu un / vai uzraugu neatbilstoša vai necieņojoša uzvedība darba vidē.
- Vardarbīgas darbības vai darbības, ko motivē alkohola vai narkotiku lietošana darba vidē.
- Uzņēmuma pamatlīdzekļu elementu bezatbildīga izmantošana vai uzņēmuma resursu nepamatota pasliktināšanās.
Pēdējo gadu laikā jaunu tehnoloģiju parādīšanās un uzņēmumu pielāgošanās digitālajai videi ir motivējusi jaunas darba uzvedības attīstību.
Roku rokā ar to ir parādījusies jauna sodāma digitālā uzvedība. Tie ietver virtuālu uzmākšanos kolēģiem, datortehnikas izmantošanu darbībām ārpus darba un daudzus citus digitālos noziegumus.