Komanda sastāv no cilvēku grupas, kuriem ir kopīgs mērķis un kas to mijiedarbojas un koordinē.
Komanda, kas tiek izmantota praksē, var notikt dažādās jomās: darba vietā, izglītības centros, sportā, cita starpā.
Tas bija 20. gadsimta beigās, kad organizācijas sāka popularizēt šo koncepciju savā galvenajā mītnē, jo saprata, ka tas ir izdevīgs un produktīvs veids, kā veikt darbu un to maksimizēt. Tā kā tā sastāvdaļas bija savstarpēji saskaņotas, tām bija viens un tas pats mērķis, un attiecības visiem bija plūstošākas.
Spilgts komandas piemērs dzīvo sporta jomā, tādos sporta veidos kā basketbols vai futbols, kur visiem dalībniekiem ir mērķis uzvarēt savus pretiniekus, uzlabot savu sportu, un šim nolūkam viņi veido ananāsu, pamatojoties uz šo mērķi.
Katrs dalībnieks ir specializējies noteiktā uzdevumā vai amatā un palīdz pārējai komandai pareizi darboties, lai vienmēr efektīvi sasniegtu mērķi.
Izglītības iestādē var rasties tāda pati koncepcija. Piemēram, komandu attīstība dalībai klases konkursā, kur katrs dalībnieks specializējas kādā uzdevumā, un viņi kopā cenšas iegūt balvu. Viņi palīdz viens otram, viņi sevi motivē, viņi apvienojas lietas labā.
Kā izveidot efektīvu komandu
Šie ir galvenie soļi:
- Pārskats: Kopīgs mērķis, lai varētu par to cīnīties. To noteiks uzņēmuma vadītājs, treneris vai persona, kas atbild par šo komandu. Ir svarīgi atzīmēt, ka visi dalībnieki apvienos spēkus, lai to panāktu. Lai gan katram no viņiem ir savi personīgie mērķi, šeit ir runa par kopīgā mērķa sasniegšanu.
- Katra dalībnieka specialitātes: Ir svarīgi izcelt katra indivīda, kurš ir komandas dalībnieks, kompetences, lai zinātu, ko viņi sniegs, un lomu, kāda viņiem ir šajā grupā.
- Koordinācija: Tas ir būtiski, lai tiktu izpildītas darbības, uzdevumi, laiki, izpilde un plānošana. Ir svarīgi, lai visi dalībnieki būtu apņēmušies īstenot šo iespēju.
- Komunikācija: Kaut kas izšķirošs visai dzīvei, bet pilnīgi nepieciešams, lai komanda darbotos efektīvi. Komunikācija starp tās biedriem, lai atklātu viņu idejas, šaubas, uztveri, ir ļoti nepieciešama. Tas ir labākais veids, kā nekad nav aizvainojumu vai problēmu, jo viss, ko cilvēks var just, var dot savu ieguldījumu, un iespējamie incidenti tiek risināti saskaņoti.
- Līderība: Visi locekļi tiek uzskatīti par vienlīdzīgiem. Pat ja ir līderis, viņa funkcija ir motivēt, būt iejūtīgam, sadarboties ar visiem vienlīdzīgi, lai katrs izceltu labāko no sevis un sniegtu komandai pozitīvu enerģiju.
Atšķirība starp komandu un grupu
Tie ir divi pilnīgi atšķirīgi jēdzieni, īpaši šādu iemeslu dēļ:
- Komanda sastāv no dalībniekiem, kuriem ir kopīgs mērķis, bet kuri ir specializējušies individuālos uzdevumos, sadarbojas, palīdz viens otram, notiek komunikācija un tiek vienlīdz ņemti vērā.
- Runājot par grupu, mērķis ir kopīgs, bet darbības ir individuālas, un uz to atbild šādi, nav koordinācijas vai nav tik plūstošas komunikācijas. Atbildīgais ir tas, kurš nosaka, kas tiek veikts, un nav kopīgas vadības.