Darbaspēks ir to cilvēku skaits, kuri ieņem amatu attiecīgajā uzņēmumā. Tas ir, uzņēmuma darbinieku sakārtotas attiecības un ieņemamie amati.
Jāatzīmē, ka darbaspēkam vienmēr jābūt saskaņotam ar uzņēmuma mērķiem. Tas ir, cilvēku sarakstam, kuri ieņem katru amatu, ir jābūt noteiktiem un vispārīgiem kritērijiem, lai viņi varētu veikt savu darbību un sasniegt uzņēmuma izvirzītos mērķus, kā arī izvirzītos mērķus.
Darbaspēks ir viens no pamatelementiem uzņēmumā vai organizācijā.
Tas savukārt atspoguļo personāla budžetu. Tā kā tas ir darbaspēkam noteiktās algas aprēķins.
Darbaspēka mērķis
Jebkura darbaspēka galvenais mērķis ir nodrošināt nepieciešamo personālu minētajā darbaspēkā, lai veiktu tajā noteiktās pozīcijas.
Fakts, ka šis mērķis ir izvirzīts, ir balstīts uz mērķu sasniegšanu. Tā kā papildus iepriekšminētajam viss darbaspēks uzņemas atbildību par mērķu un mērķu ievērošanu, kas ir noteikti uzņēmumā. Lai to izdarītu, norīkotajiem amatiem ir jāpilda savas īpašās funkcijas, tāpēc ir vajadzīgs pareizais cilvēks, lai aizpildītu šo amatu.
Papildus tam daži no darbaspēka papildu mērķiem ir palielināt uzņēmuma produktivitāti, palielināt konkurētspēju, samazināt izmaksas, nodrošināt uzņēmuma ilgtspēju, sasniegt izvirzītos mērķus un uzdevumus …
Kā veikt darbaspēka plānošanu?
Darbaspēka plānošana uzņēmumā atbilst cilvēkresursu nodaļai.
Tas ir saskaņots ar uzņēmuma vadību un ir atbildīgs par darbaspēka plānošanu.
Lai veiktu pareizu plānošanu, ir jāizpilda virkne kritēriju, kas parādīti zemāk:
- Veikt inventarizāciju ar prasmēm, kas nepieciešamas katrā amatā.
- Nosakiet stratēģiskā plāna iespējamo ietekmi uz dažādām organizatoriskajām vienībām.
- Definējiet ietekmi katrā organizatoriskajā vienībā.
- Dažādu rīcības variantu izstrāde, kā arī seku novērtēšana.
- Sarunas ar iesaistītajiem cilvēkiem.
- Izvēlēto rīcības programmu izvēle.
Darbaspēka piemērs
Lai iegūtu priekšstatu par to, uz ko attiecas šī koncepcija, tālāk ir sniegts piemērs tam, kā darbaspēks izskatītos reālā uzņēmumā. Šādi veidne izskatītos reālā piemērā.
Pārtikas veikala darbinieku veidne:
