Pozitīva vadība ir līderības veids, kas pozitīvi ietekmē komandas cilvēku darbu un dzīvi.
Lai arī pastāv neskaitāmi vadības stili un pastāvīgi tiek vizualizēti jauni, tā kā cilvēku, kuri pilda šo lomu, attieksme ir atšķirīga, pastāv tāds vadības stils, kas tieši ietekmē komandu, liekot viņiem justies motivētiem; runa ir par pozitīvu līderību.
Vadīšanas veidiIr svarīgi nošķirt pozitīvu vadību no negatīvas, jo abas ir spējīgas sasniegt vienu un to pašu mērķi, taču pēdējās sekas ļoti atšķiras no pozitīvās vadības panākumiem.
Pozitīva vadība sēj labo praksi, līdzāspastāvēšanas veidus un kopumā veido lielisku darba vidi.
Pozitīvas vadības raksturojums
Šis vadīšanas stils ir labas prakses kopums, kas sakņojas līderī, piemēram, piemēram;
- Pieņemiet biznesa lēmumus, vienmēr ņemot vērā cilvēkus.
- Sniedziet konstruktīvas atsauksmes komandai un personīgi.
- Esiet pieejams komunikācijā un attiecībās.
- Rīkojieties ētiski.
- Nodrošiniet vadību citiem cilvēkiem un līdz ar to arī uzticību.
Šo un citu darbību kopums, neatkarīgi no tā, cik vienkāršs tas ir, uzņēmumos nav tik bieži, vai nu nozares ritmu, vadītāju personības, organizatoriskās struktūras dēļ, kas dažreiz ir stingra, un neskaitāmiem aspektiem kas to novērš.
Cilvēkus, kuri, neraugoties uz šiem šķēršļiem, savos pienākumos pret citiem priekšroku dod pārredzamībai, ētikai un cieņai, tiek uzskatīti par pozitīviem cilvēkiem, kuri motivē viņu pārziņā esošās komandas darbu.
Tāpēc šīs darbības ir tik svarīgas, jo vienlaikus tās, veicot vadību, rada multiplikatora efektu, tāpēc šie cilvēki zemāka līmeņa lēmumu pieņemšanā rīkojas ar tādu pašu attieksmi.
Kā veicināt pozitīvu līderību?
Ar koučinga palīdzību tiek strādāts pie pozitīvas līderības, un ir biznesa skolas, universitātes un attīstības centri, kas apmāca vadītājus, lai viņi vienkārši rīkotos ar attieksmi, kas neizraisa viņu komandu emocijas un drošību.
Bet, tāpat kā ir biznesa vadītāji, kuriem šo prasmju trūkst, ir arī citi, kuriem tās ir dabiski un kuri kļūst par savu komandu locekļu mentoriem.
Kāds elements ir būtisks pozitīvā līderībā?
Pozitīvai vadībai ir svarīgs pedagoģiskais komponents, jo ar savu rīcību un oratoriju viņi veicina cilvēku pastāvīgu mācīšanos, motivējot viņus uzdot jautājumus un piedalīties procesos, kas vienlaikus rada uzticību grupai.
Pozitīva vadība ir vadīšanas darbības maksimums, kurā saplūst demokrātija, spontanitāte, līdzdalība, profesionalitāte un savstarpēja cieņa, ko papildina operatīvi saziņas kanāli starp visiem organizācijas līmeņiem.
Strādājot pozitīvā vadībā, pastāvīgi tiek domāts par to, vai darbības bija pietiekami pārliecinošas, lai uzlabotu attiecības starp cilvēkiem, veicinātu mācīšanos un panāktu kolektīvu motivāciju.