Ekonomiskie aģenti, kuriem ir vadošā loma darba tirgū, nav saistīti. Tādējādi saskaņā ar Adecco ziņojumu 81% Spānijas uzņēmumu atzīst, ka viņiem ir grūtības aizpildīt vakances.
Piedāvājuma un pieprasījuma likums attiecas arī uz darba tirgu, jo tas nevar būt citādi. Darba tirgu veido uzņēmumi, kas prasa darbu, un cilvēki, kas piedāvā darba laiku.
Tādējādi pastāv līdzsvara punkts starp stundām, kas uzņēmumam jāietver, un potenciālo darbinieku pieejamo stundu skaits. Saskaņā ar šīm līnijām papildus pieejamajam darba laikam ir kaut kas vēl svarīgāks: zināšanas, zinātība, apmācība, attiecības …
Pēdējos gados Spānijas darba tirgū pieaugušo iedzīvotāju (25-64 gadi) procentuālā daļa ar augstāko izglītību nav apstājusies. 2011. gadā tas bija 30,5% vīriešiem un 33,3% sievietēm. Savukārt 2019. gadā tas bija attiecīgi 34,6% un 39,8%. Kas nozīmē relatīvo pieaugumu aptuveni par 15-20%.
Izglītības sistēma ir atvienota no darba tirgus
Pēdējo gadu laikā pieaug grūtības aizpildīt noteiktas vakances. 2015. gadā 51% no izlasē iekļautajiem uzņēmumiem atzina, ka viņiem ir problēmas aizpildīt vakances. 2019. gadā šis procents ir pieaudzis līdz 81%.
Lai gan mēs šos datus varētu attiecināt uz ekonomikas lejupslīdi, realitāte ir tāda, ka atlaišana pēdējo piecu gadu laikā ir palikusi nemainīga. Turklāt saskaņā ar ziņojumu pēdējā gada laikā tie ir samazinājušies par 6 procentpunktiem. Tātad, kādi ir šie skaitļi?
Vairāku atbilžu anketā, kurā uzņēmumiem jautā par lielākajām grūtībām, tika atrasti šādi rezultāti:
Ņemot vērā iepriekšējo tabulu, par galvenajām problēmām kļūst vakanču piedāvājuma un pieprasījuma neatbilstība un kvalificētu speciālistu trūkums. Īpaši pēdējais tikai četru gadu laikā ir piedzīvojis milzīgu pieaugumu no 10% līdz 38%. Dedzīgais temps, kādā mainās darba tirgus, radot jaunas darbavietas, kuru iepriekš nebija, un izglītības sistēmas nekustīgums varētu izraisīt šo pieaugumu.
Tāpēc Spānijai jāuzlabo izglītība. Un ne vienmēr tāpēc, ka apmācība nav kvalitatīva, bet tāpēc, ka tā nav pielāgota darba tirgum. Šī nav vienīgā problēma, kas izskaidro strukturāli augsto bezdarba līmeni Spānijā, taču tā ir viena no galvenajām. Tā kā 2018. gadā tas pārsniedza sociālās apdrošināšanas iemaksas.
Tomēr mums ir jābūt piesardzīgiem, interpretējot šos datus. Tā kā Adecco varēja novirzīt aptaujas, lai sasniegtu savus uzņēmuma mērķus. Jebkurā gadījumā kāpiens ir bijis pārsteidzošs un progresīvs, un cipari uz augšu vai uz leju, šķiet, ka problēma jau sāk pamanīt.
Kā mēs vienmēr sakām vietnē Economy-Wiki.com, nepārtrauciet lasīšanu, nepārtrauciet studijas, mācieties visu, bet specializējieties. Darba tirgus mainās arvien ātrāk, tas nevienu negaida, un mums ir jādara viss, kas mūsu spēkos, lai netiktu atstāts.