Šodien ir Starptautiskā sieviešu diena, diena, kurā sievietes iziet ielās, lai pieprasītu savas tiesības un taisnīgāku attieksmi darba pasaulē. Saskaņā ar jaunākajiem SVF pētījumiem tik liela dzimumu nevienlīdzība darba pasaulē nozīmē ekonomiskās izaugsmes vilkšanu.
Šodien, 2018. gada 8. martā, kas no pirmā acu uzmetiena ir parasta diena, tas nozīmē daudz vairāk, nekā šķiet. Mūsdienās sieviešu kolektīvs pārplūst ielās visā pasaulē, lai pieprasītu tiesības, demokrātiskas tiesības, kas jāapliecina, lai visos līmeņos izveidotu taisnīgāku un taisnīgāku sabiedrību.
Mūsdienās sieviešu kolektīvs iziet ielās, lai pieprasītu tās tiesības, kas viņus liktu tur, kur viņiem vajadzētu būt, tur, kur viņi būtu pelnījuši, un atstātu tur, kur viņi nekad nav pelnījuši. Daudzas ir bijušas atsauces sievietes, kuras ir devušas lielu progresu mūsu sabiedrībā.
Ja paskatāmies uz banku pasaules lielo uzņēmumu vadītājiem, mēs varam redzēt, kā Spānijas lielākās bankas un vienas no lielākajām pasaulē Banco Santander maksimālās atbildības pozīciju ieņem sieviete, bet ne tikai Banco Santander, citus lielus starptautiskus uzņēmumus, piemēram, ORACLE vai PEPSICO, vada arī sievietes, tāpēc sievietes, kad tām ir atļauts to darīt, ir pierādījušas, ka tām piemīt līdera īpašības tāpat kā vīrietim.
Visu vēsturi sieviešu figūra ir ļoti pakļauta netaisnīgam spiedienam, brutālai verdzībai, nepietiekami novērtētai algai, citu grupu noraidījuma sajūtai. Kopumā sieviešu kolektīvs ir nonācis nepilnvērtībā, kas vispār nebija attaisnojama, jo, kā redzams iepriekš minēto uzņēmumu gadījumos, sieviešu profils ir vairāk nekā derīgs profils, lai vadītu jebkuru uzņēmumu pasaulē .
Tādus uzņēmumus kā Santander Bank, Pepsico vai Oracle vada sieviete.
Šī sieviešu grupas diskriminācija ir ļoti slikti nepamatota, jo, ja mēs novērojam sieviešu iegūtos rezultātus no klasēm, mēs varam novērot, kā sieviešu grupa, kas lielākajā daļā zinātnes un skaita karjeru un grādu ir ieguvusi visaugstāko līmeni, ir paaugstinājusies, tāpēc šī diskriminācija drīzāk ir saistīta ar pilnīgi nepatiesu tradicionālu domu, kurā tika teikts, ka sieviešu dzimums nav spējīgs rīkoties tāpat kā vīrietis.
Runājot par mazvērtību, kas vispār nav pamatota, mēs atsaucamies arī uz lielajiem ieguvumiem un ieguldījumu, ko dzimumu līdztiesība darba pasaulē sniegtu ekonomikai. Lai gan šī tendence mainās, vēl ir tāls ceļš ejams, vēl ir daudz jāstrādā, lai sieviešu un vīriešu skaitu izlīdzinātu darba grupās.
Sieviešu svars ekonomikā
Saskaņā ar jaunākajiem Starptautiskā Valūtas fonda (SVF) veiktajiem pētījumiem, kuru vada sieviete Christine Largarde, dzimumu līdztiesība darba pasaulē dažās valstīs nozīmētu līdz pat 34% palielinājumu. Faktiski sieviešu ievietošana noteiktās nozarēs varētu izraisīt viņu atkārtotu aktivizēšanos, jo dažreiz mēs meklējam jauninājumus citās jomās, kad mums tas patiešām ir līdzās.
Ja paskatāmies uz jaunākajiem SVF veiktajiem pētījumiem, dzimumu līdztiesība darba pasaulē nozīmētu ASV gadījumā ekonomikas izaugsmi, kas atspoguļota IKP 5% apmērā; tādu valstu kā Apvienotie Arābu Emirāti gadījumā tas nozīmētu 12% pieaugumu; Austrumu valstīs, piemēram, Japānā, dzimumu līdztiesība nozīmētu ekonomisko izaugsmi par 9% salīdzinājumā ar IKP, un, visbeidzot, tādās valstīs kā Ēģipte valsts, kas dod pilnvaras vēsturiskām sieviešu līderēm, piemēram, Kleopatra, varētu ciest līdz pat 34%, salīdzinot ar IKP.
Šie skaitļi ir ļoti iepriecinoši, jo šāda apjoma IKP pieaugums dažām valstīm nozīmētu lielu progresu viņu ekonomikai un, protams, taisnīgāku pasauli.
Samazinoties dzimumu nevienlīdzībai darba pasaulē dažās valstīs, to ekonomikā IKP varētu pieaugt līdz 34%.
Tomēr globālā algu atšķirība joprojām ir ļoti liela, un tā ir jāsamazina. Tādā kontinentā kā Eiropa attiecībā uz sieviešu un vīriešu darba samaksas atšķirībām turpina attīstīties ļoti zemā tempā. Saskaņā ar jaunākajiem datiem, kas iegūti no Eurostat, sieviešu grupa šodien turpina ciest 16% algu atšķirību, kas ir tālu no vēlamās un atspoguļo bezdibeni pirktspējas ziņā.
Tādās valstīs kā Vācija, kas ir vadošā ekonomika eirozonā, algu atšķirība ir viena no lielākajām ES, un tā ir 21,5%, no otras puses, Apvienotā Karaliste, ekonomika, kurai ir arī liels svars pasaules ekonomikā tā saglabā 21% algu atšķirību. Citās valstīs, piemēram, Francijā, Spānijā un Dānijā, darba samaksas atšķirība tiek samazināta līdz vidējam ES līmenim, kas ir 14%.
Saskaņā ar jaunākajiem ESAO pētījumiem, samazinot globālo algu atšķirību, pasaules IKP varētu būt ne vairāk kā ne mazāk kā 6 triljoni USD, kas nozīmē, ka algu atšķirība starp vīriešiem un sievietēm ne tikai atspoguļo sociālo netaisnību, bet arī tas ir ekonomiku, jo tā nepalielinās tādā tempā, kādā tā varētu pieaugt, ja samazinātu atšķirību starp algām starp vīriešiem un sievietēm.
Daudzas organizācijas jau ir sākušas strādāt pie sociālās politikas izveides, kas mainīs šo situāciju, taču tomēr domu straumēm ir jāmainās un jāsāk pieņemt, ka sievietēm ir arvien lielāka loma uzņēmumu direktoru padomēs un direktoros. daudzos gadījumos parādot lielāku upuri un lielāku centību par vienkāršu faktu, ka nepieder pie sieviešu grupas.
Ja mums kaut kas var būt skaidrs, tas ir tas, ka viss, gan vīrieši, gan sievietes, ir vienlīdz derīgi visam, dažiem ir lielākas prasmes dažās jomās un citiem citās jomās, bet tas pats notiek abās grupās. Visiem vīriešiem pasaulē, pateicoties tam, ka viņi ir vīrieši, nav vienādas prasmes ekonomikas vai rūpniecības jomā, tāpēc nav iespējams vispārināt un radīt noraidījuma sajūtu pret tik svarīgu grupu kā sieviešu grupa.
Universitātes ieraksti parāda, kā sieviešu kolektīvam ir lielas prasmes tādās jomās kā zinātne un skaitļi.
Tieši šī iemesla dēļ sievietes šodien ir nākušas klajā, apgalvojot, ka pasaule, kurā nav sieviešu, nedarbojas tāpat kā tur, kur viņas atrodas. Mūsdienās sievietes pamet darbu, lai izietu ielās un parādītu, ka bez viņiem šajos amatos šie uzņēmumi, šīs iestādes nedarbojas. Vairāk nekā derīgs un taisnīgs apgalvojums, jo, kā jau teicām, sieviešu kolektīvs ir tikpat svarīgs kā vīrietis, bet ne tikai darba pasaulē, ja ne visās sabiedrības jomās.
Vietnē Economy-Wiki.com mēs vēlējāmies veikt šīs nelielās pārdomas par sieviešu kolektīva nozīmi, mēs vēlamies pateikties jums par jūsu lielo ieguldījumu pasaulē, kurā mēs dalāmies, un novēlam jums laimīgu Starptautisko sieviešu dienu, mēs esam ar jums.