Attīstītās valstis ir izstrādājušas likumus, lai apkarotu ievērojamas algu atšķirības, kas pastāv starp vīriešiem un sievietēm. Tomēr atšķirība starp algām, kuras saņem vīrieši un sievietes, joprojām ir realitāte un vēl nav izskatīts jautājums. Mēģinot ievērot vienādas algas principu, Islande un Vācija ir īstenojušas virkni ļoti jaunu pasākumu.
Šīs iniciatīvas uzsver pārredzamību, lai sievietes darbinieces varētu zināt savu vīriešu kolēģu algas. Īslande ir tieši vismodernākā valsts vienlīdzības ziņā un nupat ir pieņēmusi likumu, kas uzņēmumiem, kuros strādā vairāk nekā 25 darbinieki, pieprasa publicēt savu darbinieku algas. Tiem uzņēmumiem, kas neievēro vīriešu un sieviešu vienādas darba samaksas principu, tiks piemērotas soda naudas.
Lielas algu atšķirības starp vīriešiem un sievietēm
Arī Vācija neatpaliek. Atšķirība starp saņemtajām algām starp vīriešiem un sievietēm ir viena no lielākajām problēmām Vācijas darba tirgū. Salīdzinot ar 16,3% no Eiropas vidējā līmeņa, Vācijā šī atšķirība ir 21%. Lai mēģinātu ierobežot šīs nejēdzības, jauns likums atvieglo vācu darba ņēmēju zināšanas par savu kolēģu algām, ja vien viņi ir daļa no uzņēmuma, kurā strādā vairāk nekā 200 darbinieku.
Tomēr pārredzamība un privātums ir jāsaskaņo. Tāpēc, tā vietā, lai norādītu katra strādājošā vārdu un to, cik viņi nopelna, uzņēmumi maksās vidējo algu, ko saņem tāda paša līmeņa darbinieki.
Šī nav šeit. Vācijas likumi nav ierobežoti un uzliek informēšanas pienākumus. Vācija ir spērusi vēl vienu soli, lai samazinātu atalgojuma atšķirības, jo uzņēmumiem, kuros strādā vairāk nekā 500 darbinieku, jāsniedz ziņojums ar visām darbībām, kas tiks veiktas, lai samazinātu vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirības.
Ir taisnība, ka Vācija ir ekonomika, kurā dominē mazi un vidēji uzņēmumi, tāpēc tiek lēsts, ka Vācijas likumdošanas ietekme ietekmē apmēram 18 000 uzņēmumu.
Kāds ir atalgojuma atšķirību cēlonis?
Bet kā rodas šādas iniciatīvas cīņā pret algu atšķirībām? Vācijā algu atšķirība ir trešā lielākā Eiropā, un, kā jau iepriekš teikts, tā ir 21%. Vācieši atpaliek tikai no Igaunijas (28,3%) un Austrijas (22,9%), tāpēc ir steidzami jāķeras pie darba, lai novērstu būtiskās atšķirības starp vīriešu un sieviešu algām.
Vēl viens atalgojuma atšķirības iemesls ir tas, ka sievietes nepilnas slodzes darbu veic biežāk nekā vīrieši. Tāpat ir taisnība, ka sievietēm ir mazāka klātbūtne vadošos amatos, tāpēc viņas saņem mazākas algas. Neskatoties uz visu, jāatzīst, ka tāda paša līmeņa amatos algu starpība starp vīriešiem un sievietēm ir 7%.
Papildus ziņošanas un izpildes pienākumiem Vācijas parlaments pieņēma arī likumu, lai palielinātu sieviešu klātbūtni vadošos amatos. Šajā ziņā uzņēmumiem, kuros strādā vairāk nekā 2000 darbinieku, ir jābūt vismaz 30% sieviešu direktoru padomēs, pretējā gadījumā viņiem draud sankcijas.