Valdības priekšsēdētājs Mariano Rahojs kopā ar nodarbinātības ministri Fátima Báñez kopā ar sociālajiem aģentiem ir parakstījuši minimālās starpprofesionālās algas (SMI) pārvērtēšanu par 850 eiro 2020. gadam. Diezgan ievērojams pieaugums, bet ļoti tālu no pārējo vadošo valstu ekonomiskās izaugsmes SMI eirozonā.
Spānijas valdības prezidents Mariano Rahojs otrdien kopā ar savu nodarbinātības ministru un sociālajiem aģentiem (arodbiedrībām) apstiprināja minimālās starpprofesionālo algu pārvērtēšanu 2020. gadam.
Prezidents ir piekritis sākotnējam pieaugumam par šo jauno, 2018. gadu, par 4%, sākot no 707,6 eiro, kurā pašlaik atrodas SMI, līdz 735,9 eiro. Vairāk nekā nepieciešams pārvērtējums, kas vainagosies ar pēdējo pieaugumu 2020. gadā, kas SMI liktu 850 eiro.
Šis pieaugums nozīmētu pieaugumu, pārrēķinot eiro, par 142,4 eiro. Ievērojams pieaugums Spānijas valstij un tās pilsoņiem, taču tas ir tālu no pārējām valstīm, kuras vada eiro zonas ekonomisko izaugsmi.
Mariano Rahojs ir apstiprinājis, ka šis pieaugums notiks pakāpeniski līdz 2020. gadam, tāpēc izaugsme būs daudz stabilāka un kontrolētāka. Turklāt prezidents ir komentējis, ka viņš necer to paveikt viens pats, bet drīzāk cer to izdarīt ar pārējām politiskajām organizācijām, no kurām viņš ir apliecinājis, ka cer, ka tās mērosies.
Tomēr prezidents ir arī paziņojis, ka šie pieaugumi būs atkarīgi no Spānijas ekonomikas izaugsmes, ar kuru viņš ir paziņojis, ka, lai šis pieaugums notiktu, iekšzemes kopprodukta (IKP) pieaugums par 2,5% salīdzinājumā ar iepriekšējo gadu un 450 000 darbavietu radīšana.
Pēdējais, pateicoties valdības noteiktajam mērķim 2020. gadam, kur paredzams, ka līdz nākamās desmitgades sākumam sasniegs 20 miljonus nodarbināto.
Saskaņā ar Spānijas valdības ekonomiskajām prognozēm šim pieaugumam būs 33,2 miljonu eiro ietekme uz sociālās apdrošināšanas kasi, papildus tam, ka pieaugums 2018. gadā ietekmēs vairāk nekā pusmiljonu darba ņēmēju (530 000). .
Turklāt prezidents ir apstiprinājis, ka, ņemot vērā Spānijas uzrādītos ekonomiskos rādītājus, valstij ir viss, lai uzvarētu un nākamajiem gadiem stātos pretī ar lielu optimismu, tomēr viņš arī piebilda, ka ir jāsastopas ar svarīgiem izaicinājumiem.
Tādas organizācijas kā Cepyme un CEOE ir apgalvojušas, ka, lai turpinātu algu pieaugumu, uzņēmumiem jābūt produktīviem un konkurētspējīgiem, tāpēc par viņiem ir jārūpējas un jāaizsargājas, ja viņi vēlas, lai nodarbinātības pieauguma temps paliktu nemainīgs vai lielāks.
Saskaņā ar šiem paziņojumiem mēs jau varam sākt redzēt zaļus dzinumus Spānijas ekonomikā, lai gan ir taisnība, ka vēl ir daudz darāmā. Teikt, ka Spānijas starpprofesionālo minimālo algu stagnācija pie 850 eiro būtu tīra demagoģija.
Spānijā ir minimālā alga, kas, kā jau iepriekš komentējām, ļoti atšķiras no tās kolēģiem eiro zonā, piemēram, Vācijā, kur minimālā alga ir 1498 eiro, vai Francijā, kur tās minimālā alga ir 1480 eiro.
Priekšā ir arī citas valstis, piemēram, Beļģija vai Īrija, kur abas minimālo algu nosaka 1563 eiro apmērā. Daži dati, kas atspoguļo lielo ceļu, kas Spānijas valdībai jāveic, lai sasniegtu šos skaitļus.
Teikt, ka mēs esam vissliktākie, arī būtu kļūda. Šis pieaugums Spāniju arī nostāda krietni augstāk par citām eiro zonas valstīm, piemēram, Portugāli vai Grieķiju, lai gan Grieķijas gadījumā tās neizdzīvo labāko vēsturi savā vēsturē salīdzini Spāniju ar viņiem. Portugāles gadījumā minimālā alga ir 649,8 eiro, savukārt Grieķijai - 683,8 eiro.
Starp izņēmumiem eirozonā ir tādas valstis kā Serbija vai Bulgārija, kur viņu algas nepārsniedz 300 eiro mēnesī, skandalozi skaitļi, bet kas atspoguļo postījumus un ietekmi, ko Eiropā izraisīja 2008. gada lielā depresija.
Līgumu pagaidu raksturs, opozīcijas rūpes
Neskatoties uz starpprofesionālo minimālās algas palielināšanas paktu 2020. gadam, šķiet, ka pārējie politiskie veidojumi to neuzskata par tik izdevīgu kā prezidents un arodbiedrību organizācijas.
Politiskais veidojums Ciudadanos ir uzsvēris līgumu pagaidu raksturu Spānijā, kas, neskatoties uz to, ka ir palielināti pilna laika līgumi, kā mēs nesen minējām vienā no mūsu rakstiem - sk. «Palielina spāņu skaitu ar pilna laika līgumiem» -, ir lielas bažas par viņu īslaicīgumu.
Lai gan opozīcija ir uzsvērusi, ka šis pieaugums ir liels progress Spānijas ekonomikā, nevajadzētu aizmirst par līgumu pagaidu raksturu, jo valdības pieņemtie pasākumi attiecībā uz algu palielināšanu negarantē nodarbinātības līmeņa pieaugumu uz nenoteiktiem līgumiem, salīdzinot ar pagaidu līgumiem.
Šis apgalvojums ir pilnīgi patiess, jo algu palielināšana paaugstina darbinieka algas kvalitāti, bet negarantē šo algu ilgtermiņā.
Pie tā ir jāpiestrādā ļoti uzmanīgi, jo tas ir viens no grūtāk risināmajiem jautājumiem un kur risinājumi ir ļoti dažādi.
Acīmredzot, lai palielinātu pastāvīgos līgumus, uzņēmumiem ir jānodrošina drošība un stimuls, ja pastāvīgā līguma plusi atsver pagaidu līguma plusi.
Problēma ar to ir uzņēmumā un strādājošajā. Spānijas darba sistēmas neelastība nozīmē, ka pēdējos gados pagaidu darbuzņēmēju skaits ir ievērojami pieaudzis, salīdzinot ar pastāvīgo darbu veicēju skaitu.
Politiķu domstarpības par šo jautājumu ir noskaidrot, kam tiek piešķirta palīdzība, vai tas ir darba devējs vai darbinieks. Atbilde šķiet ļoti grūta, jo jums ir jāizvēlas viena vai otra puse, taču realitāte ir tāda, ka nav obligāti jāstājas vienas vai otras puses pusē, bet cieši jāsadarbojas starp trim pusēm.
Produktivitāte, labākais problēmas risinājums
Saskaņā ar jaunāko pētījumu, kas iesniegts Spānijas ekonomikas informācijas burtnīcās, mēs varējām novērot, kā pastāv tieša saikne starp algām, produktivitāti un uzņēmuma vadību. Tas ir, lai efektīvi palielinātu algu, tas ir jāsaista ar produktivitātes pieaugumu uzņēmumā, un tas viss ir pakļauts labai biznesa vadībai.
Pētījumā varēja redzēt, kā Eiropas uzņēmumos, kur to vadība bija pēc iespējas efektīvāka un tika ievēroti visi kvalitātes standarti, uzņēmuma izaugsme bija daudz lielāka un līdz ar to darbinieki ieguva lielākas algas.
Šis nepārtrauktais algu pieaugums paredzēja motivāciju un stimulu darbiniekam, kurš strādā motivēti un ražo daudz vairāk, pieņemot uzņēmuma produktivitātes pieaugumu.
Pētījums parādīja lielo deficītu, ko Spānija uzrādīja attiecībā uz izcilību uzņēmējdarbības vadībā. Lai arī tas nedaudzos atspoguļoja skaidru kopsaucēju, kas atbilda visiem vadības izcilības standartiem, šis kopsaucējs bija ekonomiskā kompensācija darbiniekiem.
Pētījums atspoguļo skaidru izlasi, kur skaidri redzams, ka vislabāk pārvaldītie uzņēmumi bija arī tie, kas saviem darbiniekiem maksāja vislabāk. Attiecības nebūt nav gadījuma rakstura, jo produktīvākie uzņēmumi maksāja saviem darbiniekiem atbilstoši produktivitātes pieaugumam.
Turklāt ir iespējams novērot arī skaidru Spānijas MVU trūkumu salīdzinājumā ar Eiropas MVU, ņemot vērā, ka, lai gan Spānijā centieni ir vērsti uz to, lai neļautu augt uzņēmumu lielumam - skat. «Spānijas uzņēmumi ir tie, kuros ir vismazāk darbinieku Eiropā» -, Eiropas valstis deva stimulus tiem, kas centās augt. Šie centieni ir radījuši lielas atšķirības algās, kuras mēs novērojām iepriekš.
Visbeidzot, valdības mērķim jābūt ne lielākam, ne mazākam, kā likt Spānijas uzņēmumiem augt, cieši sadarbojoties ar tiem, lai tie augtu un kļūtu konkurētspējīgāki un produktīvāki, vienmēr paturot prātā, ka tie atbilst valdības apstiprinātajiem standartiem un cienīt darbinieku algu pieaugumu atbilstoši uzņēmuma izaugsmei.
Tas ir labākais veids, kā garantēt stabilu darbu ar ilgstošu eksponenciālu izaugsmi ilgtermiņā, jo, kā liecina pētījums, vienīgais drošais veids, kā stiprināt uzņēmumu konkurētspēju un panākt ilgstošu algu un ienākumu pieaugumu. ražošanas un nodarbinātības paplašināšanās stimulēšana ir ilgstoši un nozīmīgi palielināt Spānijas uzņēmumu produktivitāti.
Spānijas ekonomika tagad saskaras ar lielo izaicinājumu vienmērīgi un ievērojami palielināt uzņēmumu produktivitāti, taču ir taisnība, ka, palielinoties produktivitātei un ar valdības kopīgo darbu, kā mēs jau iepriekš teicām, gan algu saņēmēji, gan uzņēmumi, kurus viņi redzēs ilgi termiņa izaugsme, kas ļaus uzlabot valsts ekonomiku.