Darba apmācība ir tā darbība, kas vērsta uz pastāvīgu mūsu cilvēkresursu sagatavošanu un apmācību. Šajā ziņā tā ir pastāvīga un plānota darbība, kuras pamatā ir tāda personāla sagatavošana, kurš veiks noteiktu darba aktivitāti.
Darba apmācība jeb uzņēmējdarbības apmācība tāpēc ir uzņēmuma veikta darbība. Šajā sakarā firma ir atbildīga par savu darbinieku sagatavošanu un apmācību noteiktas darba aktivitātes veikšanai. Citiem vārdiem sakot, tā ir apmācības tehnika, kas sastāv no viņu prasmju, zināšanu, kā arī prasmju attīstīšanas.
Šī sagatavošana tiek veikta plānveidīgi, sistemātiski un pastāvīgi. Ņemot vērā nepārtrauktās izmaiņas uzņēmuma stratēģijā, vienlaikus ieviešot jauninājumus un jaunus rīkus, kā arī ražošanas paņēmienus, šīm apmācībām jābūt pastāvīgām un jānodrošina visā mūsu darba dzīvē. Tās mērķis ir, lai darbinieks netiktu novecojis.
Tādā veidā strādnieks laika gaitā uzlabojas, vienlaikus labāk izpildot savus pienākumus. Tāpat tiek veicināta mācību ekonomika, kas sniedz lielu labumu uzņēmumam, darba devējam, darbiniekiem un pašiem patērētājiem.
Darba apmācības raksturojums
Kad mēs zinām terminu, apskatīsim tā galvenās īpašības:
- Tā ir uzņēmuma reklamēta tehnika.
- To sauc arī par "biznesa apmācību".
- Tā ir treniņu tehnika.
- Tas sastāv no mūsu personāla sagatavošanas viņu pienākumu veikšanai.
- Šī apmācība ir jāplāno un jāatbilst darbinieka veicamajām funkcijām.
- Apmācība jānodrošina pastāvīgi. Tas ir, pastāvīgi laika gaitā, lai neiekristu darbinieku novecošanā.
- Veicina nepārtrauktu personāla pilnveidošanu. Tādā veidā tiek veicināta arī mācību ekonomika.
Darba apmācības veidi
Starp pastāvošajiem darba apmācības veidiem mums ir jāuzsver sekojošais, atkarībā no turpmāk noteiktajiem parametriem:
Atkarībā no formalitātes
Atkarībā no tā formalitātes mēs varam klasificēt šo apmācību kā formālu un neformālu.
- Oficiālā apmācība: Tas, kas ir ieprogrammēts, tam ir izveidots grafiks un tas ievēro noteiktu kārtību. Kurss, maģistra grāds vai apmācība uzņēmumā.
- Neformāla apmācība: Tas, kurš nav ieprogrammēts. Tas neatbilst struktūrai, tāpēc tas pat nebija paredzēts. Tas attiecas uz ieteikumu, vadlīnijām pirms darba veikšanas utt.
Atkarībā no to atbilstības vai pozīcijas uzņēmumā
Atkarībā no darbinieku ieņemamās vietas uzņēmumā un viņu darbību nozīmīguma mēs varam klasificēt apmācību šādi:
- Pārdošanas apmācība: Koncentrējas uz darbiniekiem, kuri darbojas komerciālajā nodaļā.
- Līdera apmācība: Personāla vadītājiem, kuriem jāveicina viņu vadība un spēja motivēt cilvēkus.
- Vadītāja apmācība: Koncentrējas uz, piemēram, to cilvēku apmācību, kuri ir atbildīgi par uzņēmējdarbības vienību.
- Apmācība grāmatvežiem par grāmatvedības noteikumiem: Tas ir labākais piemērs, lai saprastu, ka šīm apmācībām jābūt pastāvīgām, jo tās ir vērstas uz to zināšanu atjaunināšanu, kuri kontrolē uzņēmuma pienākumus ar valsti.
Papildus minētajiem piemēriem ir vairāk veidu atkarībā no jūsu pozīcijas.
Atkarībā no tā rakstura vai mērķa
Visām mācībām, kad tās tiek piešķirtas, ir noteikts mērķis. Tādā veidā, kad darbinieks sāk strādāt uzņēmumā, tiek izveidota īpaša apmācība, kas ļauj viņam pielāgoties, integrēties un attīstīties nākotnē.
Šī iemesla dēļ mēs varam arī klasificēt šo apmācību, pamatojoties uz tās raksturu. Lai to izdarītu, mēs sadalām šādi:
- Ievada apmācība: Viens koncentrējās uz tiem, kas nesen ir sākuši strādāt uzņēmumā.
- Iesācēju apmācība: Viens koncentrējās uz personālu, kurš nesen sāka pildīt savas funkcijas uzņēmumā.
- Apmācība paaugstināšanai amatā: Koncentrējies uz konkrēta personāla apmācību, kuru vēlaties paaugstināt.
Darba apmācības priekšrocības
Darba apmācība kā tāda sniedz virkni priekšrocību uzņēmumam, kas to izmanto, un pastāvīgi apmāca savus darbiniekus.
Starp šīm priekšrocībām jāuzsver:
- Tiek veicināts komandas gars.
- Darbinieki ir vairāk iesaistījušies uzņēmumā un tā mērķos.
- Produktivitātes līmeni var dramatiski palielināt.
- Izmaksas tiek samazinātas.
- Laiki ir īsāki.
- Viņi izmanto mācīšanās, apjoma, apjoma ekonomijas priekšrocības.
- Uzlabo darbinieku sniegumu uzņēmumā.
- Darba vide ir labāka.
- Kopumā tas uzlabo uzņēmuma darbību un līdz ar to arī darbības atdevi.
Darba apmācības piemērs
Lai nostiprinātu koncepciju, zemāk ir sniegts piemērs, kurā uzņēmums piedāvā darbiniekiem apmācību par darbu, vienlaikus iegūstot virkni priekšrocību:
Iedomāsimies, ka mēs esam mēbeļu ražošanas uzņēmuma īpašnieks Spānijā.
Šī ir mūsu galvenā darbība, un mums ir 10 mēbeļu montētāju komanda, kas ir atbildīga par uzņēmuma pamatdarbības: mēbeļu montāžu.
Tādā pašā veidā mēs uzzinājām, ka mūsu konkurents Ķīnā ir iegādājies jaunu rīku, kas ļauj tam samazināt laiku, jo tas mēbeles montē ātrāk.
Mēs ātri iegādājāmies mašīnu un sagatavojām apmācību, lai iemācītu mūsu darbiniekiem to izmantot.
Tāpēc, tiklīdz būsim apmācījuši darbiniekus, viņi varēs tos izmantot (apmācība) un uzlabot ražošanas darbību, vienlaikus samazinot gaidīšanas laiku, samazinot izmaksas, palielinot produktivitāti un, starp citu, uzņēmuma peļņu.
Šī ir darba apmācība, un šeit ir piemērs tās priekšrocībām.
