Atlīdzība ir kompensācija, ko indivīds vai organizācija saņem kā atlīdzību par piedāvāto preci vai pakalpojumu. To var izdarīt dažādos veidos, gan materiālā, gan nemateriālā veidā.
Ekonomiskajā kontekstā atlīdzība ir kompensācijas vai atlīdzības forma par iepriekš veiktu darbību.
Tas ir, tā ir konkrētas preces vai pakalpojuma apmaiņa, par kuru tiek veikta noteikta kompensācija vai maksājums. Šis jēdziens ir saistīts ar jebkuras fiziskas un juridiskas personas peļņas meklējumiem.
Citiem vārdiem sakot, tiek meklēts ieguvums no noteiktas saimnieciskās darbības veikšanas.
Atalgojuma raksturojums
Neatkarīgi no atalgojuma veida, par kuru mēs runājam, iespējams, ka tas tiek pasniegts trīs jēdzienu veidā: fiksēts, mainīgs vai natūrā.
Bieži vien šie maksājumu veidi tiek oficiāli iekļauti darba līgumā vai dokumentos, kas nosaka to nosacījumus, piemēram, pirkuma rēķinos.
Minētie nosacījumi nosaka, vai atlīdzība jāveic vienā reizē vai periodiski, veicot pa daļām. Tajā pašā laikā tas apkopo kopējo summu un koncepciju, par kuru tā tiek piegādāta.
No otras puses, ir svarīgi atzīmēt, ka dažreiz atalgojums ir atkarīgs no konkrētiem mainīgiem lielumiem. Tas attiecas uz atlīdzības veidiem, kas saistīti ar ieguldījumiem vai finansēm, kur tiek ņemta vērā radīto procentu likmju galvenā loma.
Atalgojuma veidi
Ekonomikā un uzņēmējdarbībā ikdienā ir vairākas atalgojuma kārtības, no kurām izceļas:
- Alga vai alga: Tā ir atlīdzība, ko parasti veic naudas izteiksmē un kas kompensē darbu noteiktā laika posmā. Parasti tam ir fiksēta un mainīga daļa, pamatojoties uz produktīviem noteikumiem.
- Atalgojums: Tie ir kompensācijas maksājumi par parasti sporādisku sniegtā pakalpojuma sniegšanu. Ir arī ierasts nodot vai nomāt aktīvu, piemēram, kad mēs runājam par mājām vai rūpniecības mašīnām.
- Mērķu vai darbības stimuli: Bieži vien ir norēķinu metodes par precēm un pakalpojumiem, kas pakļauti biznesa apstākļiem vai produktivitātei. Tie tiek veikti prēmiju vai papildu maksājumu veidā, parasti biznesa perioda beigās.
- Peļņa no finanšu instrumentiem: Dividenžu vai ienākuma no akcijām iekasēšana no ieguldītāja puses ir arī izplatīta atlīdzības forma, un to ietekmē īpašās intereses.
Visas šīs modalitātes ir saistītas ar skaitļos izsakāmu ekonomisko lielumu.
Tomēr ir iespējama arī cita veida nemonetārā kompensācija un ar plašām iespējām:
- Apbalvojumi un akcijas: Izplatīts atmaksas veids ir profesionālu paaugstinājumu piešķiršana, jauni galamērķi vai piekļuve apmācības rīkiem (valodas un biroja automatizācija, starp daudzām citām jomām).
- Darba labumi: Bieži vien uzņēmumi, it īpaši privātajā sektorā, saviem darbiniekiem sniedz atlīdzību par darba un privātās dzīves līdzsvara veicināšanu. Darba stundu saīsināšana, elastīgas maiņas vai vairāk atvaļinājuma dienu ir bieži piemēri.
- Darbinieku pakalpojumi: Ir daudzas organizācijas, kas saviem darbiniekiem piedāvā iespēju piekļūt dažādiem ekskluzīviem pakalpojumiem, piemēram, bērnu audzētavām, pārtikas biļetēm vai ekskluzīvai veselības apdrošināšanai.
- Akcionāri. Dažreiz uzņēmumi veic maksājumus akciju vai dalības veidā.
Visi iepriekšējie punkti ietekmē emocionālās izrēķināšanās jēdzienu.
Pēdējo gadu desmitu laikā šis termins ir kļuvis par svarīgu punktu, novērtējot profesionāļu sniegumu.
Strādniekam bieži jājūtas labi novērtētam un atalgotam, lai stiprinātu savu identitāti un dalību organizācijā. Šajā ziņā indivīds, kurš jūtas integrēts un novērtēts, var būt produktīvāks.