Uzņēmējdarbības vadība ir process, kurā uzņēmuma resursi tiek pārvaldīti, lai sasniegtu vadības izvirzītos mērķus.
Citiem vārdiem sakot, biznesa vadība ir nepārtraukta darbība, kurā firma izvirza, koordinē un attīsta uzdevumus, kas nepieciešami izvirzīto mērķu sasniegšanai.
Biznesa vadība, kā mēs paskaidrosim tālāk, aptver dažādas organizācijas jomas un prasa vadītājiem izmantot dažādas zināšanas un prasmes.
Uzņēmējdarbības vadības līmeņi
Ir trīs biznesa vadības līmeņi:
- Augsts virziens: Attiecas uz vissvarīgākajām pozīcijām organizācijā, piemēram, ģenerāldirektors un finanšu vadītājs. Viņi ir tie, kas pieņem vissvarīgākos lēmumus, nosakot virzienu, kādā firma virzīsies.
- Starpposma adrese: Viņi ir atbildīgi par dažādu uzņēmuma jomu vadīšanu, piemēram, cilvēkresursu vadību, iepirkumu vadību, juridisko vai grāmatvedības jomu. Tie darbojas kā saikne starp augstāko vadību un operatīvo vadību.
- Darbības adrese: Tie ir darbinieki, kuriem ir papildu atbildība organizācijā, piemēram, vienas no ātrās ēdināšanas ķēdes iestādēm vadītājs. Viņi ir atbildīgi par grupas vadīšanu un lēmumu pieņemšanu ikdienas problēmu risināšanai, kas nekavējoties jārisina.
Uzņēmējdarbības vadības funkcijas
Biznesa vadības funkcijas ir:
- Plānošana: Tas attiecas uz uzņēmuma mērķu noteikšanu un, pamatojoties uz to, īstermiņa, vidēja termiņa un ilgtermiņa plānu izveidi. Šeit ir arī organizācijas kultūras definīcija, lai visi sabiedrības locekļi ievērotu vienus un tos pašus principus. Arī daļa no plānošanas ir uzņēmuma budžeta izstrāde.
- Organizācija: Tas ir par uzņēmuma strukturēšanu, sadalot uzdevumus dažādos departamentos un deleģējot atbildību. Tas seko tam, kas organizācijas diagrammā ir grafiski atzīmēts.
- Koordinācija: Tas nozīmē strādāt tā, lai visiem uzņēmuma locekļiem būtu vienādi mērķi. Tam nepieciešama, piemēram, efektīva komunikācijas stratēģija, kas visiem darbiniekiem skaidri parāda uzņēmuma mērķus.
- Kontrole: Tas sastāv no pārbaudes, vai tiek sasniegti plānošanā noteiktie mērķi. Tas tiek panākts, pretstatot piedāvātajiem mērķiem rezultātiem, kas novēroti finanšu pārskatos, revīzijās vai statistikas datos.
Direktoru profils
Uzņēmējdarbības vadība jāpārvalda cilvēkiem ar noteiktām spējām, piemēram:
- Vadība: Spēja vadīt un motivēt darba komandu. Šajā brīdī ir svarīgi pieminēt, ka vadītājam jāpieņem lēmumi, saglabājot konsekvenci un integritāti. Tas ir, jums jāpilda uzņemtās saistības un jārīkojas, nemeklējot tikai savu personīgo labumu.
- Komunikācijas prasmes: Vadītājam jāspēj ne tikai sazināties ar idejām, bet arī iemācīties uzklausīt citus organizācijas locekļus.
- Reakcijas spēja: Tas attiecas uz spēju efektīvi risināt problēmas.