Valsts pensiju sistēmas reforma ir jautājums, kas ir Francijas valdības un arodbiedrību galdā. Mēs uzzināsim, no kā sastāv reforma, kurā būs kas uzvarēs un kurš zaudēs.
Francija ir viena no Eiropas valstīm, kurā tiek maksātas vislielākās sociālās iemaksas. Tomēr tas nozīmē lielākas pensijas. Tādējādi Francijas pilsoņi lepojas ar savas pensiju sistēmas darbību, jo tā ir viena no visdāsnākajām.
Tomēr Emannuel Macron ierosinātā pensiju reforma ir izraisījusi spēcīgu arodbiedrību un lielas daļas Francijas pilsoņu pretestību. Un tas ir tāds, ka pensiju aprēķināšanas veida maiņa vai dažādu iemaksu režīmu apvienošana var likt nākamajiem pensionāriem saņemt zemāku pensiju.
Lai saprastu, no kā sastāv Francijas valdības priekšlikumi, mēs analizēsim svarīgākos šīs reformas punktus.
Viena shēma
Pirmkārt, reformas mērķis ir apvienot daudzos Francijas sistēmas iemaksu režīmus. Mēs runājam par to, ka pastāv līdz pat 42 dažādiem režīmiem. Tik daudz veidu padara sistēmu pārāk sarežģītu un ne pārāk caurspīdīgu.
Izmantojot 42 dažādus režīmus, ieguldījums starp dažādām darba nozarēm ir ļoti atšķirīgs. Tāpēc daudzi franču darba ņēmēji pēdējā darba dzīves laikā baidās mainīt darbu, jo viņiem var samazināties pensija.
Tādējādi prezidents Makrons iestājas par vienota režīma sistēmu. Tādā veidā neatkarīgi no darba veida visi francūži maksātu vienādi par katru kotēto eiro. Šī pasākuma strīdīgais punkts ir tāds, ka, tā kā ir 42 shēmas, noteiktās nozarēs būs darbinieki, kuriem tiks nodarīts kaitējums, jo viņu nākotnes pensija tiks samazināta. Starp tiem, kas varētu zaudēt, ir ierēdņi, lielās rūpniecības darbinieki vai infrastruktūras nozares darbinieki. Bet ar šo sistēmu uzvarēs darbinieki no neaizsargātākajām nozarēm.
Punktu sistēma
Otra ļoti svarīga sadaļa Francijas pensiju reformā ir punktu sistēma. Tādā veidā summas, par kurām tiek veiktas iemaksas sociālajā nodrošinājumā, rada punktus. Mēs runātu par 0,55 eiro pensijas par katru punktu. Nonākot pensijā, tiktu aprēķināts kopējais punktu skaits un iegūta bruto pensija, ko saņemtu gadā.
Ir svarīgi arī apsvērt, kā šī reforma tiktu īstenota. Šādu svarīgu izmaiņu ieviešana pensiju sistēmā nav tāda, ko var izdarīt nekavējoties, bet tā tiks ieviesta pakāpeniski. Tāpēc būtu 5 gadu pārejas posms, atstājot reformu pilnībā darboties spējīgu līdz 2025. gadam.
Tomēr Francijas darba ņēmēju tiesības saskaņā ar pašreizējo sistēmu saglabājas. Tādējādi iepriekš kotētās summas tiktu pārrēķinātas punktos, kas tiktu pieskaitīti tām summām, kuras tiek uzkrātas ar jauno sistēmu.
Pašlaik privāto uzņēmumu darbiniekiem pensijas aprēķināšanai tiek izmantoti pēdējie 25 profesionālās karjeras gadi. Darba dzīves pēdējā posmā ir tendence saņemt lielāku algu. Šeit nonāk vēl viens strīdīgs punkts, jo pensijas aprēķināšanai ir paredzēts ņemt vērā visu darba mūžu. Tā rezultātā daudziem francūžiem, sasniedzot pensiju, būtu zemākas pensijas.
Minimālais likumīgais pensionēšanās vecums
Vēl viens strīds ir minimālais pensionēšanās vecums. Pašlaik Francijā darbinieks var pieteikties pensijai 62 gadu vecumā. Tradicionālās receptes atbalsta minimālā likumīgā pensionēšanās vecuma kavēšanu. Tagad Francijas gadījums parāda zināmas atšķirības. Šajā ziņā francūzis varētu doties pensijā 62 gadu vecumā, bet nebūtu tiesīgs saņemt 100% no punktiem piešķirtās pensijas. Patiesībā viņi domātu par minimālo vecumu noteikt 64 gadus, lai varētu savākt 100% no citētajiem punktiem.
Tikpat interesanta nodaļa ir cena zemos periodos. Šajā sakarā ir ierosināts, ka iemaksa ir vienāda gan darba, gan slimības atvaļinājuma periodos. No otras puses, Francijas pilsoņa pensija katram bērnam pieaugtu par 5%.