Kuros uzņēmumos ir vispievilcīgāk strādāt? "Vispievilcīgākie darba devēji”Universum katru gadu vada vairāk nekā 294 000 studentu 12 pasaules galvenajās ekonomikās, dod mums atslēgas tam, ko visvairāk vērtē jaunā paaudze, kas sāk darboties.
Pēc universitātes grāda beigām studenti apsver savu profesionālo nākotni ar savām vēlmēm, piesakoties darba piedāvājumam un sākot strādāt uzņēmumā.
Labāko darba vietu raksturo vieta, kur uzņēmumi uzticas saviem kolēģiem un viņu ikdienas darbam, kā arī kur viņi lepojas ar piederību un izbauda to, ko dara. Veidojiet darba komandu ar šādu atmosfēru un attieksmi, piedāvāto mērķu sasniegšana būs daudz pieejamāka, un tas ir visu uzņēmumu mērķis.
Šie jautājumi tiek pārtulkoti šādā statistikā, kas iegūta noVispievilcīgākais darba devējs pasaulēs ":
Priekšroka ir pievienoties lielam starptautiskam uzņēmumam, salīdzinot ar nelielu daļu, kas dod priekšroku riskēt un strādāt jaunizveidotā uzņēmumā vai sākt savu biznesu.
Studentu visaugstāk novērtē iespējas apvienot personīgo un ģimenes dzīvi, darba stabilitāti, profesionālos izaicinājumus, kas viņiem palīdz attīstīties un augt uzņēmumā, līdz viņi kļūst par darba komandas vadītājiem. Lai gan ir nelielas atšķirības starp preferencēm vienā pasaules malā:
Lai gan lielākajā daļā valstu personiskās un ģimenes dzīves samierināšana tiek vērtēta vairāk, ir arī citas valstis, piemēram, Vācija vai Krievija, kur drošība un stabilitāte ir viņu prioritāte. Piemēram, Indijā talants un iespēja augt uzņēmumā ir vissvarīgākais aspekts, kas jāņem vērā.
Nozares, kurās viņi dod priekšroku profesionālās karjeras attīstībai, atšķiras atkarībā no respondentu pētījumiem: Biznesa jomas pārstāvji dod priekšroku konsultācijām un banku pakalpojumiem, savukārt inženieri - IT un apstrādes rūpniecībai.
Izmantojot šo informāciju, studenti ir sagatavojuši šo rangu, nosaucot pievilcīgākos uzņēmumus, kuros strādāt:
Pasaules līmeņa rangs
Eiropas līmeņa rangs
Latīņamerikas līmeņa rangs
Āzijas līmeņa rangs
Kā redzam, visi no tiem izceļas ar to, ka ir starptautiski, novatoriski uzņēmumi, kur tiek rūpēts, novērtēts un atalgots cilvēkkapitāls. Tā ir talantu piesaistes formula.
Veids, kādā viņi piekļūst uzņēmuma informācijai, ir sociālie tīkli un korporatīvās tīmekļa vietnes visā pasaulē. Tāpēc atbilstoša darba devēja zīmola veidošanas stratēģija garantē pievilcīgu tēlu kandidātu acīs un palīdzēs mums pozicionēties šajos reitingos.