Šķiet, ka viss norāda, ka pasaules ekonomika un arī Spānijas ekonomika ir uz palēnināšanās ceļa. Ekonomikas izaugsmes kritums nozīmē pāreju no darbavietu radīšanas uz to iznīcināšanu.
Ekonomiskā izaugsme, nodarbinātība un labklājība ir nesaraujami saistīti jēdzieni. Tomēr, ja izaugsme nav iespējama, notiek sāpīga darba iznīcināšanas dinamika. Šajā kontekstā sāk vairoties atlaišana. Tāpēc vietnē Economy-Wiki.com mēs vēlamies sniegt dažus pamatjēdzienus par to, kādi ir dažādi atlaišanas veidi, un izskaidrot to galvenos cēloņus.
Gan darba ņēmējam, gan darba devējam ir svarīgi, lai viņi zinātu savas tiesības, kā arī visus juridiskos un tehniskos jautājumus, kas saistīti ar dažādiem atlaišanas veidiem.
Disciplinārā un objektīvā atlaišana
Pirmkārt, jāatzīmē, ka, lai notiktu atlaišana, ir jābūt kādam cēlonim. Tādējādi mēs atrodam divas plašas atlaišanas kategorijas:
- Disciplinārā atlaišana: Tas notiek, kad darba ņēmējs nepilda pienākumus, kas atspoguļoti viņa darba līgumā. Starp daudziem citiem mēs varam konstatēt nepakļaušanos darba devējam, kavēšanos, uzmākšanos, nodarījumus darba devējam vai trešajām personām vai darba produktivitātes samazināšanos zem normālā līmeņa.
- Atlaišana objektīvu iemeslu dēļ: Līgums nepārkāpj, bet ir virkne elementu, kas ļauj darba devējam atlaist darbinieku. Daži piemēri ir darbinieka pielāgošanās trūkums darba pozīcijā (neiederība), straujš pārdošanas ienākumu kritums, darbinieka nespēja pielāgoties tehniskām izmaiņām un kavējumi darbā.
Formālās prasības
Atlaišanas gadījumā ir svarīgi pievērst uzmanību formālajām prasībām. Tādējādi būtiska prasība ir paziņošana par atlaišanu, izmantojot darba ņēmējam adresētu vēstuli, kurā izskaidrots iemesls. Nepietiek tikai norādīt cēloni, jo tas jāiekļauj Strādnieku statūtu 55. pantā un attiecīgajā koplīgumā. Visbeidzot, ir jānorāda datums, no kura beidzas darba līgums.
Mūsdienās visbiežāk atlaišanas iemesli
Starp dažādiem atlaišanas cēloņiem pašreizējā darba un ekonomiskā realitāte mums parāda, ka pastāv daži atlaišanas veidi, kas notiek biežāk.
- Aizkavēšanās un kavējumi, kas izņemti no darba apmeklējuma: Lai atlaistu strādnieku, būs jāuzskaita prombūtnes dienas darbā un viņu kavēšanās nopietnība. Tādējādi līgumā tiks atspoguļotas prombūtnes dienas un laika kavējumi, no kuriem var veikt atlaišanu.
- Veiktspējas samazināšanās darba vietā: Ir diezgan sarežģīti izmērīt darba ņēmēja snieguma pakāpi viņa amatā. Darba izpildes kontrole ir vairāk iespējama uzņēmumos, kuros darbs ir ļoti standartizēts un kuriem ir atbilstoši izpildes rādītāji. Tomēr, ja darbiniekam ir paziņojumi par veiktspējas kritumu, tie var būt ļoti noderīgi, lai pamatotu atlaišanu.
- Darba devēja un trešo personu pārkāpumi: Tas nozīmē necieņu ne tikai pret priekšniekiem, bet arī pret kolēģiem. Ir iekļauti verbāli un fiziski nodarījumi, neatstājot malā tā saukto “mobingu” vai uzmākšanos darba vietā.
- Budžeta samazinājums: Mums ir atlaišana no darba ekonomisku iemeslu dēļ. Tas var notikt tāpēc, ka uzņēmums nonāk zaudējumu situācijā strauju parasto pārdošanas ienākumu krituma vai zaudējumu prognožu dēļ. Lai pierādītu atlaišanu ekonomisku iemeslu dēļ, ir jāiesniedz attiecīgā finanšu dokumentācija.
- Kolektīva atlaišana: Pazīstams arī kā ERE vai Nodarbinātības regulu fails, tas ir sinonīms ievērojama skaita darba vietu iznīcināšanai. Lai to uzskatītu par kolektīvo atlaišanu, tam jāietekmē vismaz 10 darba ņēmējus no kopējā darbaspēka 100, vismaz 10% no uzņēmuma darbiniekiem uzņēmumā, kurā strādā no 100 līdz 300 strādājošajiem, un, visbeidzot, atlaišana skar 30 darba ņēmējus. uzņēmumā ar vismaz 300 darbiniekiem. Kolektīvās atlaišanas akreditācijai ir jāiesniedz visa pēdējo divu gadu ekonomiskā dokumentācija (bilance, peļņas un zaudējumu pārskats, naudas plūsmas pārskats, pašu kapitāla izmaiņu pārskats, atmiņa un vadības ziņojums).