Arvien vairāk strādājošo Eiropā strādā bez darba līguma. Tas jo īpaši attiecas uz koplietošanas ekonomikas platformām. Šāda veida attiecības negarantē darba ņēmējam minimālās tiesības, kā arī pienācīgi nenosaka darbinieka un darba devēja pienākumus. Šī iemesla dēļ Eiropas Komisija plāno uzlikt pienākumus šāda veida līgumiem tā, lai būtu detalizēti norādīti grafiki, nosacījumi un maksimālais izmēģinājuma periods.
Par ekonomikas atveseļošanos Eiropā tiek runāts daudz, taču, izņemot izaugsmes datus, ir jāatrisina ļoti svarīgs jautājums: darba nedrošība. Mēs runājam par sešiem miljoniem cilvēku ar neregulāru darbu un par trim miljoniem cilvēku, kas veic mājas darbus.
Lai sasniegtu spēcīgu ekonomiku un sabiedrību, kvalitatīva nodarbinātība ir būtiska, tāpēc darba ņēmējiem ir jāgarantē darba pamattiesības. Mēs noskaidrojām, ka darba ņēmējiem jaunos sadarbības ekonomikas uzņēmumos, piemēram, Uber vai Airbnb, vietējiem darbiniekiem vai stundas darbiniekiem nav nosacījumu, kas garantētu minimālu stabilitāti un drošību.
Sākot no darba elastības līdz Eiropas Savienības sociālajam pīlāram
Tiesa, Eiropa ir uzsvērusi darbaspēka elastību, tas ir, regulējumu, kas ļauj darbiniekus viegli pieņemt un atlaist. Bet Eiropas nodarbinātības komisāre Marianne Thussen ir paziņojusi, ka viņi "sniegs lielāku aizsardzību", lai gan viņi neaizliedz šāda veida attiecības starp uzņēmumu un darba ņēmēju. Tādējādi mērķis būs nodrošināt lielāku pārklājumu aptuveni trīs miljoniem cilvēku, kuri gūs labumu no šiem uzlabojumiem.
Gan sabiedriskajā dzīvē, gan darbinieka un darba ņēmēja attiecībās pārredzamība ir galvenais elements. Darba apstākļi, veiktās funkcijas un darba laiks ir aspekti, kuriem jābūt skaidri detalizētiem darbā pieņemšanā. Pēc gadiem, kad iestājās par taupību, tagad ir paredzēts stiprināt sociālo pīlāru, meklējot tiesību aktus, kas ļauj saskaņot minimālās tiesības starp valstīm, kas veido Eiropas Savienību.
Tieši šādā veidā ir nesen pieņemts Eiropas Savienības Tiesas nolēmums, kurā Uber tiek uzskatīts par transporta uzņēmumu, nevis digitālu platformu, kas nostiprinās to darbinieku tiesības, kuri sniedz pakalpojumus šīs klases uzņēmumiem.
Nestabilu darba ņēmēju tiesību uzlabošana
Bet, atgriežoties pie jautājuma par pārredzamību, jaunajos līgumos jāinformē par sniedzamā pakalpojuma ilgumu, darba dienu, veidu, kādā darbiniekam maksās algu, izmēģinājuma periodu, apmācību un algas komponentus. Attiecībā uz izmēģinājuma periodu Brisele ierosina to atstāt ne ilgāk kā pēc sešiem mēnešiem.
Vēl viens svarīgs aspekts, kas tiks regulēts, būs ekskluzivitātes atcelšana darba ņēmējam, tas ir, uzņēmums nevarēs pieprasīt, lai darbinieks sniedz pakalpojumus tikai viņam. Šīm saistībām jāpievieno prasība sniegt informāciju rakstveidā no pirmās dienas un tiesības uz bezmaksas apmācību darbiniekiem.
Tā kā šie ir netipiski darbi, darba ņēmējam būs iespēja pieprasīt stabilu darbu. Darba devēja vai darba devēja atbildei jābūt noformētai rakstiski, pieņemot vai noraidot.
Jāatceras, ka tā kā tā ir Eiropas direktīva, dalībvalstis var nostiprināt vai uzlabot darba ņēmēju tiesības, bet nekādā gadījumā nesamazināt ar Eiropas likumdošanu noteikto aizsardzības līmeni.